23 Kerntalenten
Wat zijn kerntalenten?
Kerntalenten bieden fundamenteel inzicht en zijn de leidraad voor jouw leven.
Een levenslang kompas.
Kerntalenten geven jouw aard/ karakter én jouw potentieel én jouw intrinsieke motivatie weer. Wie je bent van nature, waarvoor je aanleg hebt, wat je energie geeft of kost. Kortom, je krijgt een helder beeld van wat jou motiveert, uitdaagt en drijft.
Hierdoor weet je wat bij jou past en wat je nodig hebt om te floreren. Risico’s op een burn-out of bore-out kun je nu veel beter inschatten en vermijden.
Een kerntalentenanalyse doe je maar één keer in je leven.
De uitkomst is namelijk voor de rest van je leven geldt.
23 kerntalenten
De kerntalentenmethode kent 23 kerntalenten. Een kerntalent is of energiegevend of energieneutraal of energievretend. De combinatie van deze kerntalenten is als het ware een blauwdruk van jouw persoonlijkheid.
De kerntalenten staan dan ook niet op zichzelf maar beïnvloeden elkaar. Zo kan het bijvoorbeeld zijn dat je van nature én graag ideeën genereert én deze concreet en tastbaar wilt maken. Dat je én graag alleen bent én samen actief dingen wilt doen met anderen.
De 23 kerntalenten worden qua onderwerp gegroepeerd, zoals creativiteit, organisatie, sociabiliteit, empathie, naar buiten treden, ondernemerschap, management, directie, leiderschap, competitiviteit, commercialiteit, kennisverwerving.
Geen kleur, geen type, geen hokje
Jij bent authentiek en uniek. Geen kleur, geen type en niet in een hokje te plaatsen. De kerntalentenmethode geeft je een totaal en compleet beeld van jouw persoonlijkheid. Je wordt niet vergeleken met anderen of met bepaalde vooraf gedefinieerde types, kleuren e.d.
Dit is dus één van de grote verschillen in vergelijking met andere methodes.
Kerntalenten en competenties
Kerntalenten zijn jouw aard + potentieel + intrinsieke motivatie.
Competenties gaan over kennis + vaardigheden + attitude.
Kerntalenten gaan niet over wat je kunt of waar je goed in bent. Wel kunnen kerntalenten ontwikkeld zijn en worden tot competenties door bijvoorbeeld ervaring en opleiding.
Het ontwikkelen van kerntalenten die niet sterk zijn, dus energieneutraal of energievretend, voegt weinig toe en kost je veel moeite. Daarom is het belangrijk dat jij je richt op het ontwikkelen van jouw sterke kerntalenten. Daaruit haal je immers jouw plezier en daarin bevindt zich jouw potentieel.
Jouw kindertijd, jouw bron
In de analyse gaan wij terug naar wat jij deed in jouw kindertijd (4-12 jaar) en hoe graag. Daarbij gaat het er niet om of je dat vaak deed of dat je er goed in was. Het is verder belangrijk dat het jouw herinnering is. Niet dat je het van bijvoorbeeld jouw moeder hebt vernomen of op een foto van jezelf hebt gezien.
“Ik herinner mij niet zoveel van mijn jeugd, het is zo lang geleden”, is een veel gehoorde reactie. Als we eenmaal met de analyse zijn gestart, is men vaak verbaasd over wat er allemaal aan herinneringen boven komt. Het vooraf invullen van de vragenlijst met meer dan 150 activiteiten helpt daar zeker bij.
In jouw kindertijd was je nog puur en onbevangen. Je deed gewoon wat je deed. En als je eenmaal bezig was, vroeg je je niet af waarom je daarmee bezig was. Met de inzet van de kerntalentenmethode kom je tot jouw kern, bij wie je echt van binnen bent. Puur en zonder oordeel.
“Ik wilde heel graag toneel spelen, maar heb dat nooit gedaan omdat het niet mocht van mijn ouders”. Een kind vindt altijd een manier om uit te leven wat hij/zij graag wil. En er zijn voor een kind meerdere manieren om dat te doen.
Wat kan de kerntalentenmethode voor jou betekenen?
De uitkomst van de kerntalentenanalyse kan voor zeer veel verschillende onderwerpen en hulpvragen worden toegepast. Daarbij wordt ook altijd gekeken welke omgeving en context jij nodig hebt om jouw kerntalenten te kunnen uitleven en te floreren.
Achtergrond kerntalentenmethode
Danielle Krekels (Coretalents België) ontdekte in 1989 wat later ‘kerntalenten’ zouden blijken te zijn. In die tijd had zij een bloeiend selectiebureau waarvoor zij dagelijks ingenieurs interviewde.
Tijdens die interviews hoorde ze hen vaak de link leggen met wat zij als kind graag deden en in de volwassen tijd. Danielle vroeg zich steeds vaker af of het zou kunnen dat een kind niet creatief wordt door met Lego te spelen, maar graag met Lego speelt omdat het al creatief is?
Het was de start van 20 jaar empirisch onderzoek dat resulteerde in de Coretalents-methode. Inmiddels gebruiken meer dan 600 Coretalents-analisten in diverse landen deze krachtige methode en er zijn meer dan 50.000 mensen bij wie een analyse is uitgevoerd. Ook is de methode omarmd door profit en non-profit organisaties waar het een belangrijke bijdrage levert binnen de uitvoering van HR.
Waarom Talentizer?
Ervaring
Bij Talentizer ben je verzekerd van professionele begeleiding. Naast genoten opleidingen en behaalde diploma's en certificaten, beschikken wij over er een schat aan kennis en praktijkervaring opgedaan in verschillende sectoren, branches, rollen en functies.
Gediplomeerd & gecertificeerd
De kerntalentenanalisten die bij Talentizer werken zijn gediplomeerd en gecertificeerd door Coretalents. Ook voor coaching, begeleiding en advies zijn de nodige opleidingen en cursussen gevolgd. Daarmee waarborgen wij de hoogste kwaliteit en betrouwbaarheid.
Persoonlijke aandacht
Bij Talentizer sta jij centraal. Wij nemen de tijd voor je, luisteren naar jou en denken graag met je mee. Of de kerntalenten- methode iets voor jou kan betekenen bijvoorbeeld en hoe dan. Al eens een analyse gedaan? Ook dan kun je bij ons terecht.
Dit zeggen onze klanten over ons:
Meer weten?
Wil je weten of de kerntalentenanalyse echt iets voor jou kan zijn?
Heb je de kerntalentenanalyse al eens gedaan en wil je hiermee verder?
Aarzel niet om contact met ons op te nemen. Wij nemen graag de tijd voor je.
