Veelgestelde vragen over de kerntalentenmethode en de kerntalentenanalyse
Heb je een andere vraag, neem dan contact met ons op.
Hoe is de kerntalentenmethode ontstaan?
Danielle Krekels heeft de kerntalentenmethode ontdekt en ontwikkeld. Als eigenaar van een recruitmentbureau voor ingenieurs viel het haar op dat de ingenieurs die ze interviewde veelal met hetzelfde speelgoed hadden gespeeld in hun kindertijd. Dit inzicht was voor haar de basis van bijna 20 jaar empirisch onderzoek en het ontwikkelen van de kerntalentenmethode.
Wat zijn kerntalenten precies?
Kerntalenten geven inzicht in jouw aard en potentieel en intrinsieke motivatie. Concreet betekent dit dat kerntalenten een helder en praktisch inzicht geven in je natuurlijke aanleg, je ontwikkelbare potentieel en dat wat je energie geeft of juist energie kost.
Wat is een kerntalentenanalyse?
Een kerntalentenanalyse (KTNA ) is de daadwerkelijk toepassing van de kerntalentenmethode teneinde jouw kerntalentenconstellatie vast te stellen. De KTNA bestaat uit het invullen van een online vragenlijst, het bevragen van de kindertijd en de mondelinge terugkoppeling van de uitkomst door een erkend kerntalentenanalist. Tevens vindt er een diepte-interview plaats over jouw levensloop vanaf de basisschool tot en met het heden. De uitkomst van de KTNA inclusief diepte-interview wordt vastgelegd in een verslag.
Is de kerntalentenmethode wetenschappelijk onderbouwd?
De kerntalentenmethode is gebaseerd op empirisch onderzoek dat zich gedurende een periode van bijna 20 jaar uitstrekte. Tevens heeft de methode theoretische wetenschappelijke toetsing gekregen aan de Vrije Universiteit Brussel, wat bijdraagt aan de betrouwbaarheid ervan. De methode wordt ondersteund door neurowetenschappers en wordt gezien als een evidence-based instrument voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
Wat is een diepte-interview?
Het diepte-interview vindt plaats na de kerntalentenanalyse en richt zich op jouw levensloop vanaf de basisschool tot op heden. Het geeft inzicht in de relatie tussen jouw kerntalenten en je levensverhaal. We leggen gedurende het diepte-interview de link tussen de levensgebeurtenissen en jouw kerntalenten, in hoeverre je jouw aanwezige kerntalenten hebt ingezet en ontwikkeld en in hoeverre je kerntalenten zich hebben ontwikkeld tot competenties.
Je kerntalentenanalist verwerkt de uitkomst van het diepte-interview in een separaat verslag.
Welk basisinzicht ligt ten grondslag aan de kerntalentenmethode?
De kerntalentenmethode gaat ervan uit dat je favoriete kinderspelen een uiting zijn van je natuurlijke aanleg en niet de oorzaak van je talent zijn. Als kind ben je het meest onbevangen en kies je intuïtief de activiteiten waar je het meeste plezier aan beleeft. Die ongedwongen keuze toont de kern van wie je bent en wat je van nature in huis hebt.
Hoeveel kerntalenten zijn er?
Er zijn 23 verschillende kerntalenten. Alle 23 kerntalenten staan met elkaar in verband en kunnen elkaar beïnvloeden. De kerntalenten worden per onderwerp geclusterd. Zo zijn er bijvoorbeeld 4 kerntalenten in het cluster ‘creativiteit’, 3 kerntalenten in het cluster ‘organisatie’, 3 kerntalenten in het cluster ‘naar buiten treden’, 3 kerntalenten in het cluster ‘sociabiliteit’, 2 empathische kerntalenten, 2 kerntalenten gerelateerd aan ‘competitiviteit’ en 2 kerntalenten met betrekking tot kennisverwerving. Een erkend kerntalentenanalist kan je haarfijn uitleggen wat dit voor jou betekend.
Wat is het verschil tussen een kerntalentenanalyse en een kerntalentenontdekking?
Het enige verschil tussen de KTNA en de kerntalentenontdekking (KTNO) is dat de KTNO geen diepte-interview bevat en om die reden is er een verschil in het tarief. De KTNO bestaat dus uit het invullen van een online vragenlijst, het bevragen van de kindertijd en de mondelinge terugkoppeling van de uitkomst door een erkend kerntalentenanalist en een verslag van de uitkomst.
Wat is het nut van een diepte-interview?
Tijdens het diepte-interview en in uitwerking van het diepte-interview in een verslag, wordt de link gelegd tussen de hoogte- en dieptepunten in je loopbaan en jouw kerntalentenconstellatie. Dit is zeer bruikbaar wanneer je vastloopt in je werk of wanneer je een grote verandering van werk overweegt. Het diepte-interview levert en compleet beeld op van de toepassing van jouw kerntalenten in je leven en is een solide basis voor het maken van keuzes.
Waar is de kerntalentenmethode op gebaseerd?
De kerntalentenmethode is gebaseerd op jouw effectieve (speel)gedrag tussen het vierde en twaalfde levensjaar. Daarnaar is bijna 20 jaar empirisch onderzoek gedaan door middel van ruim 10.000 diepte-interviews. In 2005 zag de kerntalentenmethode het levenslicht en inmiddels zijn er meer dan 500 erkende kerntalentenanalisten actief in diverse landen en zijn er ca. 60.000 kerntalentenanalyses uitgevoerd.
Heeft iedereen 23 kerntalenten?
Ja, iedereen heeft 23 kerntalenten en deze kunnen sterk, half of klein zijn. Een sterk kerntalent geeft je energie en wil je graag inzetten. Een half kerntalent is energie neutraal en wil je best wel eens inzetten en een klein kerntalent kost je energie. Door het inzicht in hoe jouw kerntalenten van nature aanwezig zijn, krijg je een betrouwbaar beeld van je aard, potentieel en innerlijke motivatie (APIM).
Wat is het verschil tussen de kerntalentenmethode en andere methoden?
De kerntalentenmethode verschilt aanzienlijk van andere methoden op een aantal cruciale punten.
- De kerntalentenmethode is gebaseerd op iemands effectieve gedrag gedurende een langere periode in het leven.
- In tegenstelling tot vrijwel alle gangbare talentenscans is de kerntalentenmethode geen zelfbeoordeling. Alleen gecertificeerde en erkende kerntalentenanalisten mogen een kerntalentenanalyse uitvoeren.
- De uitkomst van de kerntalentenanalyse gaat een leven lang mee terwijl andere methoden slechts momentopnames zijn en dus na verloop van tijd herhaald dient te worden/ de relevantie verliest. De reden dat de uitkomst van de kerntalentenanalyse een leven lang mee gaat is dat de uitkomst gebaseerd is op de kindertijd en die veranderd niet.
- De kerntalentenmethode werkt niet met kleuren, types of profielen. Je bent geen kleur of type want ieder mens is uniek. Er zijn ruim 94 miljard verschillende uitkomsten mogelijk!!
- De kerntalenten methode werkt niet met gemiddelden of vergelijkt jouw uitkomst niet met een standaard groep. Je bent uniek en wordt nergens mee vergeleken.
- De kerntalentenmethode is de enige persoonlijkheidsbepaling aanvaard door Hoogbegaafden. In 2015 heeft de kerntalentenmethode de Mensa award gekregen.
Kan een kerntalentenanalyse ook online?
Een kerntalentenanalyse kan absoluut online plaatsvinden, uiteraard uitsluitend door een erkend kerntalentenanalist. Een belangrijke randvoorwaarde is dat zowel de kandidaat en de kerntalentenanalist elkaar kunnen zien via een videoverbinding zoals Zoom of Teams. Het feit dat de kerntalentenanalyse online wordt gedaan heeft geen invloed op de kwaliteit of de uitkomst.
Vragen over de toepassing
Is de kerntalentenanalyse alleen voor hoogbegaafden?
De kerntalentenanalyse is relevant voor iedereen vanaf ongeveer 14 jaar, of je nu hoogbegaafd bent of niet. Jongeren gebruiken de kerntalentenanalyse als basis voor studiekeuze, volwassenen gebruiken de kerntalentenanalyse voor loopbaanvraagstukken en carrier keuzes
De kerntalentenanalyse is wel zeer geschikt voor hoogbegaafden en won in 2015 de Mensa award.
Is de methode ook geschikt voor mij als ik al langere tijd werkzaam ben in mijn vakgebied?
Absoluut! In de praktijk zien we dat veel mensen die al jaren werkzaam zijn in een bepaald vakgebied en daar ook carrière in hebben gemaakt een kerntalentenanalyse laten doen omdat ze een andere richting op willen. Je kunt de uitkomst van de kerntalentenanalyse ook gebruiken als je bijvoorbeeld wilt weten of een leidinggevende functie bij jou past of als je wilt weten welk type organisatie het beste bij jou past.
Hoe kan de kerntalentenanalyse mij helpen bij he maken van een studiekeuze?
De kerntalentenanalyse is bij uitstek geschikt om je te ondersteunen bij het maken van de juiste studiekeuze. Er zijn in Nederland en België diverse erkende kerntalentenanalisten die ook studiekeuze expert zijn. De uitkomst van de kerntalentenanalyse geeft je haarfijn inzicht in welke studies en dus welke beroepen bij jou passen. Je krijgt de nodige begeleiding om tot de juiste keuze te komen.